Das Schweizer Flugsicherungsunternehmen Skyguide zeigt am 8. März 2022, am Weltfrauentag, dass selbst in der mehrheitlich männlich dominierten Aviatik-Branche Frauen eine wichtige Rolle spielen: Der Schweizer Luftraum wird am Internationalen Frauentag überwiegend von Flugverkehrsleiterinnen geführt. Skyguide fördert seit knapp zehn Jahren die Vielfalt, die ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensstrategie ist.

Wir zeigen die Frauen von Skyguide – von der Verwaltungsrätin bis zur Flugdaten-Ingenieurin.

 

Im Gespräch mit Catherine Bichara (Head of I&D und Transition Manager)

Ladies Drive: Könnten Sie sich bitte kurz in 2-3 Sätzen vorstellen, Ihre Funktion und wie Sie dazu gekommen sind?
Ich bin seit 2005 bei Skyguide in verschiedenen Funktionen tätig und habe dabei meine Flugverkehrsleiter-Lizenz genutzt. Davor habe ich Menschen mit gesundheitlichen Problemen (aller Art) bei der Arbeitssuche geholfen. Dies wurde durch meinen Master in Sozial- und Erziehungswissenschaften unterstützt. Inclusion & Diversity (und die Bedeutung eines psychologisch sicheren Raums, in dem sie sich entfalten können) liegen mir sehr am Herzen. Ich habe die I&D-Initiative in den letzten 5 oder 6 Jahren unterstützt, und als die vorherige Leiterin in den Ruhestand ging, habe ich diese Aufgabe übernommen. Ich sehe I&D als einen Kulturwandel. Das passt sehr gut zu meiner anderen Aufgabe als Transition Manager, bei der ich mich mit den Veränderungen befasse, die neue Technologien für die im Air Traffic Management benötigten Fähigkeiten und Kompetenzen mit sich bringen.

Warum haben Sie sich für die Position des I&D bei Skyguide entschieden?
Inklusion und Vielfalt sind mir in die Wiege gelegt worden. Ich habe einen sehr internationalen Hintergrund und habe in meiner Kindheit auf 3 Kontinenten gelebt. Ich habe zuviel Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, sexuellen Vorlieben oder Geschlechtsidentität erlebt. Inklusion und Vielfalt sind für mich ein Mittel, um meine Grundwerte der Inklusion und der Akzeptanz aller Menschen zu leben, sie so zu nehmen, wie sie sind und was sie einbringen können, ihren Mehrwert und ihren Beitrag zur Komplexität des Lebens.

Warum ist es Ihrer Meinung nach wichtig, den Internationalen Frauentag zu begehen, insbesondere bei Skyguide?
Der Internationale Frauentag hat historische Wurzeln, die auch heute noch gültig sind. Frauen sind in vielen Organisationen und Unternehmen unterrepräsentiert. Skyguide ist da keine Ausnahme. Der Internationale Frauentag ist ein Tag, an dem wir feiern können, was es bedeutet, eine authentische Frau am Arbeitsplatz zu sein. Er ist auch eine Gelegenheit, das Bewusstsein dafür zu schärfen, dass wir noch einen weiten Weg vor uns haben, auch wenn es nur um die Einbeziehung der Geschlechter und die Vielfalt geht. Es ist die Gelegenheit, ein Gespräch darüber zu beginnen, was wir tun können, um das Ungleichgewicht zu ändern und unseren Arbeitsplatz und unser Umfeld wirklich integrativ und vielfältig zu gestalten.

Wer ist Ihrer Meinung nach auf Unternehmensebene dafür verantwortlich, Massnahmen zur Förderung von Frauen zu ergreifen?
Alle. Ich würde allerdings nicht von Problemen sprechen. Eine Frau hat nicht mehr oder weniger Probleme als ein Mann. Lassen Sie uns nicht die Frau zum „Problem“ machen und versuchen, sie zu «reparieren». Ich bin der festen Überzeugung, dass jeder einzelne Mitarbeiter, von der Basis bis zur Spitze, eine Rolle dabei spielen muss, dass das Umfeld, in dem wir arbeiten, wirklich integrativ ist, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Kultur oder anderen Merkmalen.

Wenn Sie mit einer inspirierenden Frau zu Abend essen könnten, tot oder lebendig, wer wäre das und warum?
Es sind so viele, und doch so wenige. Aber ich denke, am wichtigsten sind meine Grossmutter, die die erste südafrikanische Frau war, die einen Universitätsabschluss erhielt, und meine Mutter, die mich als Mutter und in ihrer Arbeit als Forscherin in der Quantenphysik inspiriert hat.

 

Im Gespräch mit Chrystelle Garnero (Flugdaten-Ingenieurin)

Ladies Drive: Könnten Sie sich bitte kurz in 2-3 Sätzen vorstellen, Ihre Funktion und wie Sie dazu gekommen sind?
Mit mehr als 15 Jahren Erfahrung im Bereich Telekommunikation und Flugsicherung bin ich Ingenieur und beschäftige mich nun mit Flugdatensystemen. Ich bin Französin und habe mein Studium in Frankreich an der staatlichen Universität absolviert. Seit 2007 arbeite ich in der Schweiz und seit 2016 bei Skyguide. Zurzeit bin ich mit der Erstellung der Anforderungen für ein neues Flugdatenverarbeitungssystem, seiner Konfiguration und seinen Tests betraut.

Was hat Sie dazu bewogen, einen technischen Beruf zu ergreifen?
Ich habe einen Hochschulabschluss in Wirtschafts- und Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Mathematik. Damals war das für mich am einfachsten (ich wusste nicht, in welchem Bereich ich arbeiten wollte). Danach habe ich mich für den Bereich Mathematik und Business Intelligence entschieden, weil ich während eines kurzen Praktikums herausgefunden habe, dass ich genau das machen möchte. Dann habe ich weitergemacht, und nachdem ich meinen Master in Ingenieurwissenschaften abgeschlossen hatte, bekam ich die Gelegenheit, mich bei Capgemini Telecom & Media in Paris zu integrieren, und ich konnte wieder in die Softwareentwicklung wechseln, um zu programmieren und zu testen.

Sie sind eine der wenigen Frauen, die in der technischen Abteilung als Ingenieurin arbeiten. Hat das Auswirkungen auf Ihren Arbeitsalltag? Oder welches sind die positiven und negativen Aspekte einer Frau in einem von Männern dominierten Umfeld?
Bei meiner täglichen Arbeit gibt es keinen Unterschied zum „Genre“. Das kann vorkommen, wenn ich mit verschiedenen Kollegen ausserhalb meines Teams arbeite. Manchmal kann es hilfreich sein, wenn ich das Gefühl habe, dass einige Kollegen mir gegenüber offener oder verständnisvoller sein könnten. Meine schlimmste Erfahrung war jedoch, als mich ein Kollege zu Beginn einer Sitzung bat, ihm meinen Lebenslauf vorzulegen. Das könnte damit zusammenhängen, dass ich eine Frau bin, zumindest hielt ich den Kollegen für altmodisch und sehr konservativ.

Wenn Sie mit einer inspirierenden Frau zu Abend essen könnten, tot oder lebendig, wer wäre das und warum?
Marie Paradis ist die erste Frau, die den Gipfel des Mont-Blanc erreichte. Sie stammt aus bescheidenen Verhältnissen und wurde von anderen Kollegen unterstützt, um ihr Ziel zu erreichen. Sie war mutig, bahnbrechend, bescheiden und leidenschaftlich.

 

Im Gespräch mit Cristina Feistmann (Mitglied des Verwaltungsrats)

Könnten Sie sich bitte kurz in 2-3 Sätzen vorstellen, Ihre Funktion und wie Sie dazu gekommen sind?
Ich bin in Locarno aufgewachsen, habe an der Universität Zürich Jura studiert und bin Rechtsanwalt, E.M.B.L.-HSG und CAS Digital Leadership & Transformation HSG. Nach einigen Jahren als Rechtsanwalt in der Privatpraxis wechselte ich in die Luftfahrtindustrie als Mitglied der Rechtsabteilung der Swissair und anschliessend als General Counsel & Company Secretary der Swissport International Ltd. Anschliessend wechselte ich in die Versicherungsbranche mit Schwerpunkt Corporate Governance (Zurich Insurance und Swiss Re), aber meine Leidenschaft für die Luftfahrt – ich habe auch eine Privatpilotenlizenz – hat nie aufgehört und ich fühle mich sehr privilegiert, seit 2015 Mitglied des Verwaltungsrats von Skyguide zu sein. Ich bin auch Mitglied des Stiftungsrats der Swissair-Kinderhilfe.

Wie Sie sagen, sind Sie Company Secretary bei SwissRe und Mitglied des Verwaltungsrats von Skyguide. Welches sind die entscheidenden Faktoren, die Sie in Ihrer Karriere erfolgreich gemacht haben?
Leidenschaft und Interesse für den Inhalt meiner Arbeit, nicht aufgeben in schwierigen Situationen und Unterstützung durch mein privates Umfeld bei meinen Entscheidungen.

Wie können sich Frauen Ihrer Meinung nach am besten in Machtstrukturen bewegen?
Bleiben Sie authentisch, beobachten Sie die Menschen an der Macht und nutzen Sie Ihre Intuition. Wenn eine Machtstruktur nicht zu Ihrem Charakter passt, sprechen Sie Ihre Bedenken an.

Welches ist die wichtigste Botschaft, die Sie am Internationalen Frauentag jungen Frauen mit auf den Weg geben möchten, die über ihre berufliche Laufbahn nachdenken?
Wenn Sie wollen und sich genug anstrengen, können Sie Ihre Ziele erreichen. Lösen Sie sich von traditionellen moralischen Blockaden in Ihrem Umfeld, falls vorhanden.

Wie kann eine Frau eine erfolgreiche Führungspersönlichkeit sein und wie können wir mehr Frauen ermutigen, sich für das Unternehmertum oder leitende Positionen in ihrer Karriere zu entscheiden?
Das ist vor allem eine Frage der Mentalität. Die jungen Frauen in der Schweiz haben heute die Möglichkeit und Chance, alles zu tun. Sie sollten ermutigt werden, mutig zu sein und Risiken einzugehen.

Wenn Sie mit einer inspirierenden Frau zu Abend essen könnten, tot oder lebendig, wer wäre das und warum?
Oriana Fallaci (1929-2006). Sie war eine italienische Journalistin, Kriegsreporterin und Schriftstellerin. Als ich ein Teenager war, war sie eine enorme Inspirationsquelle, da sie ein starkes, mutiges und dennoch weibliches Vorbild darstellte. Sie blieb ihr ganzes Leben lang authentisch und engagiert.

 

Im Gespräch mit Laura Hopper (Programm-Director Virtual Centre)

Könnten Sie sich bitte kurz in 2-3 Sätzen vorstellen, Ihre Funktion und wie Sie dazu gekommen sind?
Ich habe meine Rolle als Programm-Director Virtual Centre im Mai 2021 angetreten. Mein Hintergrund ist die Leitung von gross angelegten Transformationen, in der Regel in globalen Unternehmen, die in einer Reihe von Sektoren arbeiten, darunter Luftfahrt, Supply Change & Logistik, Einzelhandel, Business Processing Outsourcing, Medizintechnik, Finanzen und Behörden.

Sie kommen aus einem multikulturellen Arbeitsumfeld. Was waren Ihre ersten Eindrücke, als Sie bei Skyguide zu arbeiten begannen?
Ich habe in mehreren anderen Ländern gelebt und gearbeitet und so eine interkulturelle Perspektive gewonnen. Skyguide bot mir eine grossartige Gelegenheit, in der Schweiz zu arbeiten. Es ist ein wunderschönes Land mit einer reichen Vergangenheit. Was mich an Skyguide am meisten beeindruckt hat, ist die Tatsache, dass die Innovation zwar auf dem gleichen Niveau der Transformationen in globalen Organisationen liegt, die Unternehmenskultur aber auf der Ebene der kleinen und mittleren Unternehmen bleibt, was wirklich hilft, den Wandel voranzutreiben. Das Programm Virtual Centre Touchdown*, das ich leite, ist anderen Flugsicherungsunternehmen in Europa und möglicherweise weltweit etwa ein Jahrzehnt voraus. Es handelt sich um einen Generationswechsel in der Art und Weise, wie Flugsicherungen ihren Betrieb verwalten.

Hatten Sie jemals das Gefühl, dass die Tatsache, eine Frau zu sein, ein Hindernis für Ihre Karriere darstellen könnte, und wenn ja, wie haben Sie dieses Hindernis überwunden?
Ja, als ich in Australien zur Schule ging, wurde mir gesagt, dass ich als Frau von einem alleinerziehenden Elternteil eine kaufmännische (Sekretariats-)Ausbildung machen sollte und nicht die Universität. Obwohl ich hervorragende akademische Ergebnisse hatte. Ich weigerte mich, in eine Schublade gesteckt und ausgegrenzt zu werden. Als ich Arbeit suchte, sagte man mir, dass man keine jungen Frauen einstellen wolle, da sie nur schwanger werden würden. Das war in den 80er Jahren, und zum Glück hat sich viel geändert. Man musste wirklich Netzwerke nutzen, um diese Vorurteile zu überwinden, auch wenn ich das heute immer noch nötig habe.

Sehen Sie kulturelle Unterschiede zwischen den Ländern Australien, England und der Schweiz (wo Sie gelebt und gearbeitet haben), insbesondere in Bezug auf Frauen und deren Ansehen in der Berufswelt?
Australien hat seit den 80er Jahren einen langen Weg zurückgelegt. Wie in den meisten Kulturen haben jedoch viele Frauen ihre Karriere auf Eis gelegt, um eine Familie zu gründen, was zu Stagnation und Verzerrungen in den Karrieren führen kann. Abgesehen davon hatte das Vereinigte Königreich zwei weibliche Premierministerinnen, während es in Australien keine gab. In der Schweiz scheint es Frauen in hohen Positionen zu geben, darunter Simonetta Sommaruga, die als Vorsteherin des Eidgenössischen Departements für Umwelt, Verkehr, Energie und Kommunikation auch für die Luftfahrt zuständig ist. Ein wesentlicher Unterschied, der mir in der Schweiz aufgefallen ist, besteht darin, dass die Leute ihr Alter und ihre Fotos auf ihre Bewerbungen schreiben. Die Frage, die man sich stellen muss, ist, warum? Das ist weder in Australien noch im Vereinigten Königreich üblich, denn weder das Aussehen noch das Alter sollten bei der Einstellung eine Rolle spielen. Als ich in Südafrika gearbeitet habe, war ich mit meinem Partner dort. Und jeder, den wir trafen, nahm an, ich würde ihm folgen. Die Zeiten ändern sich, und wenn ich mich auf die 80er Jahre beziehe, sehe ich einen grossen Unterschied, aber ich gebe zu, dass es immer noch Lücken gibt.

Wenn Sie mit einer inspirierenden Frau zu Abend essen könnten, tot oder lebendig, wer wäre das und warum?
Rosa Parks, eine amerikanische Aktivistin der Bürgerrechtsbewegung. Rosa war eine starke Frau, die sich trotz Angst und rechtlicher Konsequenzen gegen die Rassendiskriminierung wehrte. Menschen, die bereit sind, für ihre Rechte einzutreten, sind sehr inspirierend.

 

Text: Ladies Drive-Redaktion & Skyguide    Fotos: Skyguide Presse

Schweizer Luftraum in Frauenhand

Das Schweizer Flugsicherungsunternehmen Skyguide zeigt am 8. März 2022, am Weltfrauentag, dass selbst in der mehrheitlich männlich dominierten Aviatik-Branche Frauen eine wichtige Rolle spielen: Der Schweizer Luftraum wird am Internationalen Frauentag überwiegend von Flugverkehrsleiterinnen geführt. Skyguide fördert seit knapp zehn Jahren die Vielfalt, die ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensstrategie ist.

Pilotinnen und Piloten, die am Mittwoch, 8. März 2022, an einem der 14 Flughäfen beziehungsweise Flugplätze in der Schweiz landen und starten, werden grösstenteils von weiblichen Stimmen geleitet. Denn am Internationalen Frauentag arbeiten in der Luftraum-Überwachung, in den Towers der internationalen Flughäfen Zürich und Genf sowie in den Kontrolltürmen der regionalen Flugplätze mehrheitlich Frauen. So sind am 8. März 2022 über den ganzen Tag 50 Fluglotsinnen im Einsatz.

Der Frauenanteil bei Skyguide ist in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen. So ist aktuell fast jede vierte Stelle von einer weiblichen Person besetzt. Ausserdem gehören der Geschäftsleitung zwei und dem Verwaltungsrat drei Frauen an. Diese Zahlen zeigen, dass Chancengleichheit bei Skyguide gelebt, gefördert und gesteigert wird, beispielsweise mit Teilzeitarbeit, Home-Office oder Job-Sharing.

„Wir stellen fest, dass Diskussionen in gemischten Teams dynamischer und ausgewogener sind. Dadurch entstehen abgestimmtere Diskussionen und diese führen schliesslich zu besseren Entscheidungen. Je grösser die Vielfalt, desto höher ist die Erfolgschancen eines Unternehmens“, sagt Alex Bristol, CEO von Skyguide.

Weiterführende Informationen: skyguide.ch

Über Skyguide:  Skyguide engagiert sich für ein sicheres, effizientes und nachhaltiges Flugverkehrsmanagement in der Schweiz und den angrenzenden Gebieten der Nachbarländer. Mit 1’500 Mitarbeitenden an 14 Standorten leitet das Unternehmen zivile und militärische Flüge durch den verkehrsreichsten Luftraum Europas. Durch Innovation und vertrauensvolle Partnerschaften steigert Skyguide die Attraktivität der Schweiz als Lebens-, Arbeits- und Wirtschaftsstandort. Das Unternehmen befindet sich mehrheitlich im Besitz der Schweizerischen Eidgenossenschaft und hat seinen Hauptsitz in Genf.