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WAS DIVERSITY WIRKLICH BEDEUTET!

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AT LEAST I'VE TRIED Es war und ist mir ein Anliegen, Diversity in allen Facetten zu zeigen, denn hinter all diesen Geschichten stehen Menschen mit individuellen Schicksalen. Diversity und Inklusion sollten keine abstrakten Begriffe sein, sondern nur stellvertretend für den Reichtum unserer Welt, unserer Kreativität und unseres Seins stehen. [...]

JETZT BRAUCHEN WIR MEHR DIVERSITÄT DENN JE!

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Seit Jahren haben wir Diversität & Inklusion promotet ohne wirklich den grossen durchschlagenden Erfolg auf Seiten der Wirtschaftsunternehmen. Wir haben Diversität mit Studien belegt, haben gezeigt, dass diverse Geschäftsleitungen besser performen - aber nichts geschah. Nicht in guten Zeiten. Und jetzt? Nun stellen wir fest: Ooops. Diversity Matters![...]

DER VIRTUELLE APERO AN DER UNIVERSITÄT ST.GALLEN

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#WomenShareWisdom - gemeinsam in Zeiten von Corona. "Wir treffen uns im Team auf einen virtuellen Apéro oder eine Happy Hour." Patricia Widmer, Programme Director for Diversity & Management Programmes, Universität St. Gallen über ihre Erfahrungen in der Corona-Krise.

WIR SIND IM HOME OFFICE NOCH EFFIZIENTER

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#WomenShareWisdom - gemeinsam in Zeiten von Corona. "Unser Team ist im Home Office effizienter und effektiver." Esther Mirjam De Boer, CEO Owner Get Diversity über ihre Erfahrungen in der Corona-Krise.

WAS TUN BEI HÄUSLICHER GEWALT?

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#WomenShareWisdom - gemeinsam in Zeiten von Corona. "Wir tun alles, damit die häusliche Gewalt in dieser Krisenzeit nicht zu nimmt." Helena Trachsel, Leiterin Fachstelle Gleichstellung Kanton Zürich über ihre Erfahrungen in der Corona-Krise.

DIVERSITY - DARF'S EIN BISSCHEN MEHR SEIN?

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Welchen Nutzen bringt Diversität? Wo liegen die grossen Herausforderungen? Wer soll wie inkludiert werden? Was macht aus betriebswirtschaftlicher und gesellschaftspolitischer Sicht Sinn? Diese und andere Fragen sind an der St. Galler Diversity & Inclusion Tagung Thema. Der Praxistag ist für Führungskräfte, Personalverantwortliche, Diversity-ExpertInne[...]

DER GLÜCKSFALL FÜR SWAROVSKI

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Wie Nathalie Colin dem Unternehmen zur Design-Globalisierung verhalf Nathalie Colin ist super smart, sehr attraktiv, kreativ und denkt unternehmerisch. Und somit ist sie ein wahrer Glücksfall für das Unternehmen Swarovski. Die Pariserin studierte an der renommierten École Supérieure de Commerce et Marketing und doppelte mit einem Diplom am Fashion Institu[...]

30 PERCENT CLUB

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Der Verwaltungsrat braucht Diversität. Um mehr Frauen in den Verwaltungsrat zu bringen, gründete die Britin Helena Morrissey, CEO Newton Investment Management, den 30 Percent Club. Dieser wurde im November 2010 mit dem Ziel ins Leben gerufen, in den 100 grössten börsenkotierten Unternehmen in England einen Frauenanteil von 30 Prozent auf Verwaltungsratse[...]