Category archives: BUSINESS

DIVERSITY & INCLUSION BEI DER CREDIT SUISSE

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„ES MUSS VON OBEN EINE KLARE UNTERSTÜTZUNG UND EIN ENGAGEMENT DA SEIN.“ Die 50jährige Bayerin Christine Jordi kommt mit 25 Jahren der Liebe wegen in die Schweiz – und arbeitete sich erst bei der IBM, später bei der Credit Suisse nach oben. Seit 2001 führt sie nun die Abteilung Diversity & Inclusion und hat wesentlich dazu beigetragen, dass man in [...]

HAPPY BIRTHDAY VISIONAPARTMENTS

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Die innovative Unternehmerin Anja Graf feiert mit ihrem erfolgreichen VISIONAPARTMENTS 15-jähriges Jubiläum. Das Unternehmen wurde 1999 in der Schweiz von Anja Graf gegründet und hat sich auf die Vermietung von hochwertig möblierten Wohnungen mit Service und Stil spezialisiert. Vom Start-Up avancierte VISIONAPARTMENTS in kurzer Zeit zum Marktführer im deutsc[...]

WEITERBILDUNG BRINGT BIS ZU 25 PROZENT LOHNPLUS

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Die Personalberatung Careerplus veröffentlichte kürzlich eine Salärstudie für die Berufsgruppe Finanz- und Rechnungswesen. Zentrale Erkenntnis der Studie: Weiterbildung lohnt sich – Der Verdienst steigt auf allen Stufen, egal ob Sachbearbeiter oder CFO. Die Gehaltsstudie von Careerplus liefert detaillierte Informationen zu spezifischen Funktionen und Stel[...]

WACHSTUMSMARKT ASIEN – NEUSTE INSIGHTS

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Switzerland Global Enterprise (S-GE) hat kürzlich acht neue Marktstudien herausgegeben, welche erfolgsversprechende Branchen in Asien analysieren. Die Studien zeigen, wie Schweizer KMUs ihr Exportpotenzial realisieren können und welche attraktiven Geschäfts- und Absatzchancen sich im asiatischen Raum eröffnen. In Asien wächst eine kaufkräftige und kon[...]

FRAUEN IN KMU-VERWALTUNGSRÄTEN

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Eine neue Studie der Berner Fachhochschule liefert Erkenntnisse zum Thema Gender Diversity in KMUs: Bei der Neubesetzung einer Position im Verwaltungsrat von Schweizer KMUs gibt es keine unterschiedlichen Kriterien für die Wahl von Frauen und Männern, es zählen vor allem die fachlichen Kompetenzen, die Familienzugehörigkeit und die Branchenkenntnis. Anders a[...]

WER MACHT HAT, MACHT HALT – ABER WAS? WAS SIE ÜBER MÄCHTIGE MÄNNER UND FRAUEN WISSEN SOLLTEN.

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Die Geschichtsbücher sind voll von Geschichten mächtiger Männer – Bücher mächtiger Frauen dürften zu den dünnsten der Welt gehören – und doch gibt es sie! Meistens in Form von Königinnen wie Catharina de’ Medici, Katharina die Grosse, Königin Luise von Preussen, Elizabeth I. und II. von England… Also Frauen, welche die Macht geheiratet oder geerbt haben. S[...]

7 JAHRE – 25 AUSGABEN LADIES DRIVE FEIERT!

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Wer hätte das gedacht? – Zugegebenermassen: Ich nicht! Am Küchentisch entstand die Idee eines Verlags, der Events, Blogs und Medienprodukte für gebildete Frauen kreiert. Mit CHF 20’000.00 Startkapital ging’s los. Mein Mann Sebastian – im Grunde seines Herzens Singer-Songwriter – stand mir von der ersten Sekunde an mit seinen zukunftsfähigen Ideen und einer[...]

COACHING MIT LADIES DRIVE

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TEIL III In unserer Serie, in der wir zwei Coachees, Sonja Amport und Isabelle Bietenholz-Lieger, sowie unseren Coach Beatrice Erb aus Winterthur begleiten, geht es in die nächste Runde: Ladies Drive verfolgt die ersten Gespräche, die ersten Erfolge – und hat alle Parteien (und das kennen Sie bestimmt noch vom Herzblatt) getrennt voneinander befragt. L[...]

STEREOTYPE HINDERN KARRIEREWEG VON FRAUEN IN DER WISSENSCHAFT

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Klischeevorstellungen halten Frauen vor MINT-Fächern und Top-Positionen in der Wissenschaft ab, dies ist ein unlängst bekanntes Problem und wurde von einer neuen Studie der University of Chicago Booth School of Business wiederum bestätigt. Die Einstellung der Arbeitgeber in den Bereichen Mathematik und Wissenschaft gegenüber Frauen ist immer noch stark von [...]

30 PERCENT CLUB

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Der Verwaltungsrat braucht Diversität. Um mehr Frauen in den Verwaltungsrat zu bringen, gründete die Britin Helena Morrissey, CEO Newton Investment Management, den 30 Percent Club. Dieser wurde im November 2010 mit dem Ziel ins Leben gerufen, in den 100 grössten börsenkotierten Unternehmen in England einen Frauenanteil von 30 Prozent auf Verwaltungsratse[...]

DIVERSITY-INITIATIVEN IN UNTERNEHMEN

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SWISSCOM: WIE BETINA BALITZKI DIVERSITÄT ERLEBBAR MACHEN WILL Betina Balitzki ist eine Frau, die auffällt. Mit ihren walnussbraunen, schulterlangen Haaren und der dunklen Brille, die ihr weiches Gesicht umrahmt und hinter deren Gläsern zwei wache Augen hervorblitzen. Wenn man mit ihr spricht, legt sie gern den Kopf ein wenig zur Seite. Sie lacht gern, auc[...]

„ES WAR EINE VERRÜCKTE IDEE!“

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LOTTE TISENKOPFA, CO-FOUNDER MADARA „Du musst diese Frau treffen – die ist so ... eine Schönheit, eine natürliche, warme und wahre Schönheit!“ – Mit diesen Worten wurde uns die erst 30-jährige lettische Unternehmerin Lotte Tisenkopfa angepriesen, die Mitbegründerin der Naturkosmetikmarke Mádara. Eine Gruppe junger Frauen hat in ihren 20-ern diese Marke [...]

„ICH FÖRDERE FRAUEN, UND JEDER IM UNTERNEHMEN WEISS DAS!”

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Die grosse, erfolgreiche Lady der Uhrenbranche, Cindy Livingston, CEO der Sequel AG, über Mütter, Menschen, die einen inspirieren, Erfolgsfaktoren in ihrer Karriere – und Hillary Clinton. Cindy Livingston ist die grosse Lady der Uhrenbranche und bewegt sich mit einnehmendem Charme, feinem Gespür für den richtigen Zeitpunkt und Umsichtigkeit auf dem in[...]

„ES GEHT NICHT UM NAGELLACK – SONDERN UM SELBSTACHTUNG“

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ANNE GUICHARD, GENERAL MANAGER L'ORÉAL Anne Guichard ist wohl so etwas wie eine Lady mit Drive in Reinkultur. Kaum haben wir eine weicher lächelnde und weiblichere Topmanagerin getroffen, und kaum jemanden, der, egal in welcher Sprache, so sprudelt wie ein frischer Alpenquell. Die 42-jährige General Managerin von L’Oréal wirbelt jedoch nicht nur mit Worte[...]

WORAN FRAUENKARRIEREN SCHEITERN

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Zugegeben, was folgt, ist etwas stereotyp, doch es ist manchmal einfacher, das Wesentliche anhand einer Karikatur als am Original zu erkennen. Mittlerweile haben es doch einige Frauen in Wirtschaft und Politik an die Spitze geschafft – nicht alle dieser Damen befürworten übrigens die Quote – und so lassen sich langsam auch gewisse Muster erkennen, wie sich[...]

LEBENSENTWURF 2.0 – FRAUEN ALS PIONIERE

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In den Medien wird ständig im Grossformat über erfolgreiche Frauen berichtet. Leider beziehen sich fast alle Berichte auf Frauen, die einer klassischen Linienkarriere gefolgt sind. Besonders beliebt sind die wenigen, die es in oberste Kaderpositionen in grossen Konzernen geschafft haben. Das Thema Frauen und Karriere im Bewusstsein zu halten, ist grundsä[...]

FRAUEN IN DEN MEDIEN - UND DAS FRAUENBILD DER MEDIEN

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„Was wir über unsere Gesellschaft, ja über die Welt, in der wir leben, wissen, wissen wir durch die Massenmedien“, so der Soziologe Niklas Luhmann. Es sind Menschen, die die Inhalte der Medien auswählen, die wir tagtäglich lesen, hören oder sehen. Laut Global Media Monitoring Project 2010 sind allerdings weltweit nur 24 Prozent der in den Medien gezeigten [...]

DIE VR-MITTLERIN

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GetDiversity hat Mitte 2013 alle 229 börsennotierten Unternehmen mit Hauptsitz in der Schweiz analysiert. Zu den Ergebnissen der Untersuchung, Sinn oder Unsinn einer Frauenquote, und warum viel geredet, aber wenig getan wird, durften wir die Frau befragen, die wohl am meisten über VR -Frauen in der Schweiz weiss: Dr. Michèle Etienne, Unternehmerin, Netzwerk[...]

NORWEGISCHES PIONIER-MODELL KOMMT IN DIE SCHWEIZ

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Elin Hurvenes gehört zu den Key Playern seit Norwegen 2003 entschied, dass in allen an der Börse kotierten Unternehmen künftig mindestens 40 % weibliche Verwaltungsräte Einsitz nehmen müssen. Die 53-jährige Norwegerin kann man als wahre Pionierin bezeichnen – war sie es doch, die als Erste simulierte Board Meeting-Events für willige, ambitionierte und tal[...]

(WEIBLICHES) BUSINESS DER ZUKUNFT

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FRAUENNETZWERKE FUNKTIONIEREN NICHT AUF MÄNNERSPIELPLÄTZEN Netzwerk oder Club Business gestern und heute basiert auf dem männlichen, hierarchischen Prinzip und funktioniert nach institutionellen Mechanismen (siehe Kolumne LD 21 und 22/2013). Die Netzwerke der Männer sind ein natürliches Produkt des klassischen Business. Durch das Instrumentalisiere[...]

WORAN FRAUENKARRIEREN SCHEITERN

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Alle wollen Karriere machen, aber niemand will den Preis dafür bezahlen. Na ja, so extrem nun auch wieder nicht, aber tendenziell schon richtig, vor allem dann, wenn der Preis sehr hoch ist. „Frauenkarrieren scheitern an der Unternehmenskultur“ – sagt eine Fraunhofer Studie. „Frauenkarrieren scheitern an den Vorurteilen der Männer!“, sagt die Zeitung „Die W[...]

DIE CONSULTING LADIES

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Die Ikonen in der Consultingbranche werden immer zahlreicher. Seit Juli ist Barbara Ofner im Partner-Status bei EY, Pia Tischhauser ist als langjährige Partnerin der Boston Consulting Group Anfang des Jahres ins europäische Management-Team aufgestiegen, Beatrix Morath führt Roland Berger Strategy Consultants in der Schweiz an, in den Reihen von Deloitte fin[...]

DER COACH

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In der letzten Ausgabe von Ladies Drive hiess es „Coachees Wanted"! Und die Bewerbungen flatterten uns ins Haus. Wir begegneten im Auswahlprozess äusserst spannenden Frauen, die bereit waren, ihren Change-Prozess mit Ihnen zu teilen. Unsere Wahl fiel auf zwei kandidatinnen: Isabell Bietenholz-Lieger, die aufgrund einer ernst zu nehmenden Erkrankung vor gut e[...]

WOMEN ARE READY!

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„GLOBAL BOARD READY WOMEN“ UND DER „FEMALE BOARD POOL“ GEHEN IN DIE OFFENSIVE Die Datenbank „Global Board Ready Women“ wird als professionelle LinkedIn-Gruppe vom Financial Times Non-Executive Directors’ Club in London verwaltet und arbeitet weltweit eng mit renommierten Business Schools zusammen. Die gleichnamige Initiative will damit den Anteil von Frau[...]

ABOUT FOOD PORN AND EATING DESIGNERS

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Geniessen als Katalysator für den Gesellschaftswandel Essen hat nicht nur mit alltäglicher Nahrungszufuhr zu tun, sondern immer mehr mit Genuss. Es wird vermehrt zu einem Kult. Wir zelebrieren, planen regelrecht bewusst viel Zeit für die Vorbereitung und den Genuss von Essen ein. Klar ist es nicht immer möglich, täglich ein ausgiebiges Ritual um die Mahl[...]

NACHHALTIGES UNTERNEHMERTUM - EINE FRAGE DER HALTUNG

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Fünf Unternehmerinnen bzw. Geschäftsfrauen, ein Thema: Nachhaltigkeit als Unternehmenswert. Unabhängig von der Branche erfordert dies Konsequenz und Mut. Lohnt es sich? Im Einklang mit den persönlichen Werten „Ich kann es mir anders gar nicht vorstellen“, antwortet die Vermögens- und Vorsorgeberaterin Silvia Villars auf die Frage, was sie zu einer nachha[...]

FRAUEN IN STRATEGIEGREMIEN - CHANCEN UND HERAUSFORDERUNGEN

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Der Einzug von Frauen in Strategiegremien birgt die Chancen einer vertieften Diskussion alternativer strategischer optionen und Herausforderungen. Aber er birgt auch das Risiko zu hoher Erwartungen und Stigmatisierungen. Eindrücke und Beispiele eines Wandlungsprozesses. Die Diskussion um Frauen in Strategiegremien – beispielsweise in Aufsichtsrat, Geschäf[...]

WOHNTRAUM AUSGETRÄUMT? WAS SIE ÜBER DEN SCHWEIZER IMMOBILIENMARKT WISSEN SOLLTEN

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Wohneigentum ist nach wie vor der Traum vieler. Die Preisentwicklung von Immobilien in der Schweiz in den letzten Jahren führte jedoch dazu, dass die eigenen vier Wände für viele unerschwinglich geworden sind. Diese Entwicklung beobachtet auch die Nationalbank mit Sorge. Gezielte Massnahmen sollen die Risiken dämpfen. Was sind die Konsequenzen? Wir diskutier[...]

DIE MACHT DER HEADHUNTER

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Gerne gelten sie als die geheime Macht hinter den grossen Personalentscheiden vieler Unternehmen. „You can’t get to the top without the headhunters“, schrieb die Business Week einleitend zu ihrem Rating der weltweit einflussreichsten Headhunter. Der Grund, so die Analyse des renommierten Businessmagazins: Headhunter können Karrieren kreieren, sie beschleunig[...]